Felix Giovanni – 2201783740

Managing Diversity (Chapter 4)   

Manajemen Manusia - keragaman adalah, pada akhirnya, tentang orang, baik di dalam maupun di luar organisasi.

Kinerja Organisasi - penghematan biaya termasuk mengurangi perputaran karyawan, ketidakhadiran, dan kemungkinan tuntutan hukum.

Strategis - keragaman tenaga kerja adalah kunci untuk mengekstraksi kinerja bakat terbaik, pangsa pasar, dan pemasok dari berbagai negara dan dunia.

Why Is Managing Workforce Diversity So Important?

Manajemen Sumber Daya Manusia  

• ·         Penggunaan lebih baik dari bakat karyawan
• ·         Meningkatnya kualitas upaya pemecahan masalah tim
• ·         Kemampuan untuk menarik dan mempertahankan karyawan
• ·         Dengan latar belakang beragam

Kinerja Organisasi

• ·         Mengurangi biaya yang terkait dengan perputaran tinggi,ketidakhadiran, dan tuntutan hukum
• ·         Peningkatan kemampuan pemecah masalah
• ·         Peningkatan fleksibilitas system

Strategi

• ·         Pemahaman dari pasar, yang meningkatkan kemampuan untuk memasarkan lebih baik ke beragam konsumen.
• ·         Potensi untuk meningkatkan pertumbuhan penjualan dan meningkatkan pangsa pasar
• ·         Potensi sumber keunggulan kompetitif karena peningkatan
• ·         Di lihat sebagai moral dan etis, hal yang benar untuk melakukan upaya inovasi

The Changing Workplace

Karakteristik Penduduk AS - Jumlah penduduk Amerika Serikat diproyeksikan meningkat menjadi 438 juta pada tahun 2050. Ras / kelompok etnis - perubahan persentase populasi Hispanik dan kulit putih. Populasi yang menua - usia rata-rata 36,9 tahun naik dari 36,2 tahun pada tahun 2001

Karakteristik Penduduk AS - Jumlah penduduk Amerika Serikat diproyeksikan meningkat menjadi 438 juta pada tahun 2050

Ras / kelompok etnis - perubahan persentase populasi Hispanik dan kulit putih

Populasi yang menua - usia rata-rata 36,9 tahun naik dari 36,2 tahun pada tahun 2001

Challenges in Managing Diversity 

• ·         Stereotyping - menilai seseorang berdasarkan persepsi prasangka terhadap kelompok yang menjadi milik orang tersebut.
• ·         Diskriminasi - ketika seseorang bertindak di luar sikap prasangka terhadap orang-orang yang menjadi sasaran prasangka mereka.
• ·         Kaca Plafon - penghalang tak terlihat yang memisahkan wanita dan minoritas dari posisi manajemen teratas.

The Legal Aspect of Workplace Diversity

Undang-undang federal telah berkontribusi pada beberapa perubahan sosial yang telah kita lihat selama 50 tahun terakhir. Keragaman tempat kerja harus lebih dari sekedar memahami dan mematuhi undang-undang federal. Organisasi yang berhasil mengelola keragaman menggunakan inisiatif dan program keragaman tambahan.